martes, 29 de diciembre de 2015

6 razones para implantar Big Data y HR Analytics en 2016 (Infografía RRHH)

La importancia de la información como herramienta competitiva es  más que evidente hoy día. Las empresas son conscientes  de ello, de ahí el considerable valor que gradualmente va adquiriendo la información año tras año. La implantación de Big Data y Business Analytics facilitan la labor a la hora de establecer las estratégias que orientaran el rumbo de la gestión empresarial.

En un contexto cada vez más competitivo, la información, pero sobre todo cómo se utiliza resulta esencial para el éxito empresarial. Los datos están ahí, pero el primero que acceda a  ellos y sobre todo sepa interpretarlos correctamente, será quien vaya un paso por delante en la lucha por el éxito.

 

El rol en recursos humanos, cuyo valor trascendental es más que evidente, está cambiando.  Big Data y HR Analytics pueden mejorar considerablemente la gestión, transformado el rol de RRHH de reactivo a predictivo, por tanto, vuelvo hacer hincapié en el hecho de adelantarse en la toma de decisiones. Estas decisiones deben estar basadas en una información lo suficientemente sólida, contrastada y analizada como  para minimizar el riesgo.

He realizado una inforgrafía en la cual expongo 6 motivos para comenzar cuanto antes a implatar Big Data y HR Analytics en 2016.

"Un genio ve la respuesta antes que la pregunta" (Oppenheimer)


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