martes, 28 de octubre de 2014

Para reclutar el mejor talento cambia el chip.

El talento se ha convertido en el principal activo de las organizaciones. Las empresas son conscientes de que el éxito reside en reclutar el mejor talento entre sus filas. Una de las prácticas erróneas que llevan a cabo la mayor parte de las empresas reside en el hecho de encorsetar el talento, craso error, pues no tiene, patrón, ni esterotipo, es libre.

miércoles, 2 de julio de 2014

Cómo buscar perfiles IT: planificación, recursos y herramientas útiles

El auge de las tecnologías de la información y la comunicación y su implantación progresiva en las empresas, ha originado que los perfiles IT sean de los más demandados.Este tipo de perfiles se caracterizan por un alto grado de especialización y capacitación.

El sector de las tecnologías de la información y la comunicación, es actualmente uno de los sectores que más oportunidades de empleo ofrece.

martes, 3 de junio de 2014

Employer Branding: "Marca" la diferencia como empleador para retener y atraer el mejor talento.

Desde hace un tiempo el término Employer Branding parece que está de moda, pero ¿es realmente el Employer Branding algo necesario para retener y atraer el talento?

La batalla por el talento está hoy día latente en todas las organizaciones y cada cual, esta inmersa en sus propias estrategias para mejorar la productividad y la competitividad. La relación empleado-empresa comienza a tener cada vez mayor importancia. En un contexto, caracterizado por una alta competencia, uso cada vez mayor de la tecnología, perfiles profesionales de alta especialización y diversidad generacional; aparece un nuevo enfoque a la hora de retener y reclutar talento, utilizar estrategias de employer branding.


lunes, 28 de abril de 2014

Perfiles profesionales I: El "content curator" para la internacionalización de empresas

El auge en el uso de las nuevas tecnologías y medios sociales, ha originado la aparición de nuevos perfiles profesionales. El mercado de trabajo demanda nuevos profesionales que se adapten a los cambios y a las  necesidades requeridas por las empresas. La internacionalización de las empresas se presenta como una alternativa para ampliar clientes y explorar nuevas vías de expansión.


sábado, 5 de abril de 2014

RRHH 2.0: Reclutamiento del talento en la red.

Las empresas actualmente están inmersas en una guerra, y esta no es otra que la guerra por el talento. En esta lucha, cada cual usa sus armas, aunque hay que precisar, que existen responsables de recursos humanos para los cuales potenciar y desarrollar el talento interno en cada empresa, sería más efectivo que intentar captar talento ajeno. Ante esta situación, la tecnología juega un papel importante como recurso a utilizar a la hora de captar a los candidatos más capacitados e idóneos para cada puesto.